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用人单位是否有权随时调动劳动者户籍所在地的长久工作岗位?

大家好!我是一家外企照明灯具公司的客户经理,原来负责公司河北省内的市场开发,属于公司省区经理级别。但是在去年的9月份公司人事部突然在没有跟本人有人和协商的情况下,宣布要我去新疆地区工作任当地的省区经理,而本人觉得我自2008年10月份就在河北工作,已经负责河北区域的销售工作将近四年,且本人本身也是河北当地人,况且新疆属于空白区域不具备工作条件,故没有同意公司的工作安排,公司便以此为理由辞退我!请问公司这种做法是否违法?我是否可以起诉公司,并获得相应经济补偿?谢谢

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提问人:城市猎人-夜海风
提问时间:2013-02-26
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用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?

我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?

37631423@163. 已过期 2013-02-23 回复(1)
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