公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休
公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗
在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗
我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗 ？
您好，我想问一下，我在天津地铁上班，现在天津地铁要求全部员工利用休息的时间加班
您好，我想问一下，我在天津地铁上班，现在天津地铁要求全部员工利用休息的时间加班，是强制执行，不是自愿，而我因为家庭原因不可能加班，所以我想问问，这个事应该怎么办？
公司一位员工，不服从车间主任安排，不加班，干活慢条斯理，公司让他回家休息等通知
公司一位员工，不服从车间主任安排，不加班，干活慢条斯理，公司让他回家休息等通知，他却赖着不走，等公司开除他，要赔偿他，该如何办?
我是一名公司老员工，因最近家里有点忙，双休日没去公司加班，老板就叫我回家休息一段时间
我是一名公司老员工，因最近家里有点忙，双休日没去公司加班，老板就叫我回家休息一段时间，休息期间给我发最低基本工资，说让我回家好好去想想。请问，老板这么做，是不是属于变相辞退我？我还在劳动合同期内的。
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准
请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间
请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?
