公司每月强制加班超过40小时

之前面试的时候说不加班，入职后第三天公司已小组业绩不达标为由，每天强制加班到晚上8点。早上8：30上班，一天工作超过十个小时，这样合法吗？是不是可以投诉？

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提问人：15755169245
提问时间：2019-07-11

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1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗

chengxiang927 已过期 2010-12-16 回复(2)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

您好，我们公司每天上班时间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月

ask20160701zxm 已过期 2016-07-01 回复(3)

国企公司每月加班时间超过法律规定36小时超出部分给予加班费是否违法

馒头不如糖三角已关闭 2016-11-02 回复(0)

顺利已过期 2016-11-21 回复(6)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

公司违反企业用人规定每天加班超过3小时每月从工资扣除物料损耗费经常未及时足额发放工资员工可以申请立刻离职并且领取全部工资吗

A忆中人已过期 2018-12-04 回复(3)

公司加班时间远远超过劳动法规定的36个小时，然后就做了一份假的考勤给我们签，我们不签就要调岗位处理，请问律师，这种情况我们能不能和公司解除劳动关系，能不能获得补偿金？谢谢！

王振已过期 2019-04-08 回复(3)

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

良辰已过期 2019-04-25 回复(5)

我想举报一个公司强制加班而且上班时间还十几个小时，不想去法院在哪里举报？

自难忘已过期 2019-06-01 回复(4)