我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来

我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来，公司是否可以起诉？？但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：谢钢
提问时间：2019-07-09

本人在公司服务两年了。未签劳动合同。现在公司以工作失误导致公司损失利益为由让我自己离职。关键这个责任不是全是我导致的。忘好心人解答一下

ask20150709lva 已过期 2015-07-09 回复(2)

我在工作中失误导致损失现在一百、当时没有处理，现在离职了，说

我在工作中失误导致损失现在一百、当时没有处理，现在离职了，说罚款五百合理么？

ask2016071400r 已过期 2016-07-14 回复(4)

我在工作中失误导致损失现在一百、当时没有处理，现在离职了，说

我在工作中失误导致损失现在一百、当时没有处理，现在离职了，说罚款五百合理么？

ask2016071400r 已过期 2016-07-14 回复(2)

公司少东西了没有证据证明员工拿的或者工作失误造成的让员工赔付损失

公司少东西了没有证据证明员工拿的或者工作失误造成的让员工赔付损失！合法么？他现在拖着我们的工资不发让我们平摊损失东西的钱在我们工资里直接扣去我们应该怎么办？

心有猛虎细嗅蔷薇已过期 2017-11-23 回复(1)

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了，但是员工依然没有交接任何工作，到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来，现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理，这个工

ask20180126fbh 已过期 2018-01-26 回复(5)

我在入职时签了一份合同，员工上班不满半个月没有工资。现在我离职，工作不满15天，公司不给工资

我在入职时签了一份合同，员工上班不满半个月没有工资。现在我离职，工作不满15天，公司不给工资。合法吗，我该怎么做

ask201807165uz 已过期 2018-07-16 回复(3)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(9)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(12)

员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失

员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失，不支付当月工资可以么？

Amy 已过期 2019-03-04 回复(4)

员工试用期（已离职）因为工作失误导致公司多交税12000多，因为公司要求员工赔偿

员工试用期（已离职）因为工作失误导致公司多交税12000多，因为公司要求员工赔偿，员工是否应该赔偿

winner 已过期 2019-07-08 回复(2)