请问公司克扣员工工资中的百分之七作为公司管理者的工资这种行为

请问公司克扣员工工资中的百分之七作为公司管理者的工资这种行为合法吗？应该寻求什么途径去解决？

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提问人：richel
提问时间：2019-07-05

请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣，该如何保护我的财产？

ask20170413u70 已关闭 2017-04-13 回复(0)

请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款，这种做法是否违法，可以向哪个部门投诉？

ask20170801oup 已过期 2017-08-01 回复(1)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)

请问公司用每月给员工绩效打分低的克扣工资的方式逼迫员工主动离职，员工未在绩效考核单上签字，员工能维权吗？该搜集哪些证据？怎样做才能领到辞退补偿？

ask20181112mos 已过期 2018-11-12 回复(8)

你好，因公司管理漏洞克扣员工工资，员工与管理人员理论并产生肢体冲突，高层调解后让员工先辞职二个月后再入职，现企业反悔不同意员工入职，也不愿意赔偿，这种情况怎么处理?

ask201812062ey 已过期 2018-12-07 回复(5)

公司是新媒体公众号，我们公司离职员工偷偷篡改了个人微信公众号，不是公司主体的，请问她这种行为公司可以报警或者告她吗？

huixinzhuanyi 已过期 2019-01-13 回复(1)

上海嘉定中信财富万达广场5楼韩宫宴餐厅，不给员工缴纳保险，肆意克扣员工工资，怎么投诉？厨房卫生脏乱差！怎么投诉？去哪里投诉？

规范劳动已过期 2019-03-25 回复(11)

公司经营不善拖欠员工工资而且要把员工转到别的地方工作这种行为合法吗

ask201904024s6 已过期 2019-04-02 回复(4)

在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年，公司入职时答应干满一年答应交社保，但是到现在在公司干了3年依然未签合同，直到2019年2月份公司才开始买社保，但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益，谢谢！

995338929@qq 已过期 2019-05-11 回复(6)

请问公司克扣员工工资中的百分之七作为公司管理者的工资这种行为合法吗？应该寻求什么途径去解决？

ask20190705ntd 已过期 2019-07-05 回复(5)