我是一名交通土建工程师，自2004年实习开始，2005年5月毕业后一直在某路桥公司上班，公司一直没有转正和购买五险一金，直到2012年11月，本人提出辞职并签认了一份终止劳务合同，合同上并没有提到五险一金，询问相关领导下，告知没有买。请问，劳动法保护我们这类在某公司工作了很多年的临时工吗？我能否依靠法律途径要求此公司给我购买五险一金或者给予经济赔偿？
我是一个临时工，因工受伤，经鉴定为10级伤残，我自己已经购买了一份养老保险，还有四年多就可以退休，想
我是一个临时工，因工脚受了伤，经鉴定为10级伤残，单位当时提供了治疗，但是之后就没有再为我提供就业，当时我曾外出务工（因我是一个单身女人，没有工作就没有生活来源）因为身体的原因没有合适的工作，一年左右我就回到了本地。我向单位提出要单位解决工作问题，单位又安排了一份临时工作给我，现在我因伤复发经专家诊断
本人已与单位签约上岗五年(临时工,2004年起),现单位为了避免新劳动法纠纷,要求解除劳动合同,转入人才市场后,再以招录派遣制员工的形式招录进来,请问这样合法吗?已上岗六年是否形成了无固定期限劳动合同?
我今年62岁了，是个农民。73年至95年在抚顺市党校从事临时工作，于95年回家没有任何待遇。我想问一下单位是否应该为我缴纳养老保险？急待解决谢谢！
本人在一家事业单位干了15年的临时工，可不可以要求单位招为正式工，能不能要求单位发和正式工一样的工资和福利？
工作满一个月不满一年，单位没有签合同，也没有给购买保险的情况下，如何运用法律来保护自己的合法权益
已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就我一人，
在单位工作五年以上,生病住院三个月,单位要求我自己交保险,合法么
我在工作单位工作五年以上，工作业绩良好，单位替员工交社保，但是在两个月前，我摔伤，需要住院三个月以上，期间单位仍然帮我交社保，但是在两天前打电话给我说要我把保险拿出来自己交，给我失业金，说自己交的话保险费用会少一点，一直是单位交，将来还要我还给单位，这样是为我好么？费用自己交会少么？
我是11年10月10日入职我现在的公司，工作非常上手，也得到我的主管领导的好评，但前些时间上层的领导找我谈话，说我工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要
