上班是综合工时制，公司规定吃饭1h，但是中午外出吃饭1个半小时且出事故

上班是综合工时制，公司规定吃饭1h，但是中午外出吃饭1个半小时且出事故，算工伤吗？如果不算为什么？

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提问人：黄莹
提问时间：2019-06-22

综合工时制，8点30上班17点30下班，中午吃饭1小时，月休8天，但现在要变成每天要我们多休1小时，每月少休息2天合理吗

l27566635 已过期 2012-12-20 回复(2)

本人就职于天津一家公司，我们公司是综合工时制，但是每天上班12小时，一周工作量超过44小时一个月超过176小时，我们公司规定每小时加班费9.5元，但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍，周六日没有两倍。这种情况已经持续两年，我们想找公司找回这两年时间内超过正常出勤时间以后的1.5倍，但是公司不给，并把本人安排到一

ask20150702sa4 已过期 2015-07-19 回复(1)

上班时间中午吃饭，骑电瓶车去公司食堂吃饭，逆行把人撞了，但是公司也有规定不许逆行

上班时间中午吃饭，骑电瓶车去公司食堂吃饭，逆行把人撞了，但是公司也有规定不许逆行，这算工伤吗？

ask20160628123 已过期 2016-06-28 回复(1)

公司实行年综合工时制度，每天除去中午吃饭一小时，休息半小时以外，是10

公司实行年综合工时制度，每天除去中午吃饭一小时，休息半小时以外，是10.5小时，除去法定节假日休息，每天都上班。可以申诉吗

ask201608033me 已过期 2016-08-03 回复(5)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我是送外卖的现在站点规定上午10点上班晚上8点下班已经超过8小时中午有一个小时吃饭时间

我是送外卖的现在站点规定上午10点上班晚上8点下班已经超过8小时中午有一个小时吃饭时间。这个算超出劳动法36条内吗？