如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？
我公司从某公司采购机械设备，合同中约定：如果该公司进入破产程序，我公司可以单方面向该公司或其管理人要求终止合同。 请问该条约定是否合法？
各位律师好！我公司在2012年4月份，通过一个中间人与河北的两家钢材厂家订购了，两批管材（分别是螺旋管和无缝管）的合同，合同条款中，有一项是，在预付款中含发货6车的钱（共计是28车），以后的是每5车结算一次运费，但在履行的过程中，发过一次5车后，厂家要求把剩下的运费一次性结清，要不就不给发货，我们要求按合同履
当事人男，曾经在国有煤矿从事井下工作１１年，后调到国有企业工作，９8年开始下岗在家，但单位仍然继续缴纳养老金，０５年与单位解除劳动合同，然后自己缴纳养老金，到１３年４月，就满５５岁了，想咨询一下，此情况，该当事人，应该在什么时候才能办理退休。
当事人男，曾经在国有煤矿从事井下工作１１年，后调到国有企业工作，９8年开始下岗在家，但单位仍然继续缴纳养老金，０５年与单位解除劳动合同，然后自己缴纳养老金，到１３年４月，就满５５岁了，想咨询一下，此情况，该当事人，应该在什么时候才能办理退休。
我是烟台人，2010年自己交钱投的职工社保，往前补交至1998年一月，是15年的工龄，是50周岁退休。本来2013年3月就过生日可以办理退休了，可社保处说刚下来的文件要延长至55岁才能办理退休，社保处这种做法对吗？
关于退休年龄、劳动合同以及保险缴纳的混合疑难问题（劳动法和保险法没有相关解释），求解
各位，我亲人，2000年进入该厂，在该厂工作，到2012年53岁，女，该厂08年和我亲人签订了个4年的劳动合同，按理说我亲人50岁就退休了，但是还是将12年6月份到期的合同履行完了；但是我亲人在这两年期间内，单位还给缴纳了各种保险，现在要退休的时候，单位竟然要求我亲人把最近两年他们交的医疗保险给补上（即存在劳动合同关
我在1996年开始在该厂家工作，2002年七月开始扣缴医疗和养老保险，因本人岗位被厂长通过关系让给别人，导致2003年1月到2005年12月未交保险金，保险中断。2006年重新回到该厂工作，开始续缴保险金。距今7年，年龄已到。该厂要求必须退休，但在前不久，又续签该厂2013到2015年劳动合同，本人想让该厂为本人补交养老保险金，这
