本人和工作单位签订了三年劳动合同，目前期限还有一年多。原先合同约定的工作岗位没有销售任务，本人完全可以胜任。现在公司在岗位不变的情况下，要求承担销售任务，并要求签署协议，约定三个月内没有完成任务，本人自愿离职。请问这样的协议是否有效？如果现在签署这个协议了，三个月后因未能完成任务遭到公司辞退，还能否索赔？
我是西安市长安区第十二中学的一名教师。 去年放暑假时，杨联军校长要求：每位教师利用暑假，为职业班招一名学生，招到一名奖200元，招不到罚200元。 今年放寒假时，没有为职业班招到学生的教师，被扣发200元。 杨联军校长这样的做法！ 是否合法？！我该如何维护自己的合法权益？！请给我帮助。。。。。。 苍天无眼
您好咨询个问题我于今年8月份在一家公司任销售经理，由于多次提出建议未经老总采纳。老总的经营策略有点空手套白狼风格。加上迟迟不肯签订劳动合同并且拖欠工资，我12月13日提出辞职。今天12月16日到公司交接手续结算工资时得知10、11、12月总共2个半月给我算了1800多。而我们当初口头约定的是每月1200元+300岗位补助+提成
经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议： 1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除 2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密，潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。 3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。 4、其他约定： 1）双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求 2
首先前提是我这边公司根本没有派我出去培训。是因为最近公司要接一个项目，对方公司希望我们这边人员稳定，我们公司老总也比较看重这个项目，因为利润比较大。所以我们老总要我们参与这个项目的员工每人要签署一份八个月不许离职的协议，我想问一下如果我签了，此协议是否合法。除非我辞职不干，不然那协议我肯定要签的，如
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
各位律师，我现在是在一家公司做销售主管，工资分为基本工资和销售提成，在该工作4个月，有签订正式合同，已经提出离职有半个月了，也提交了辞职申请，但是公司一定要一个月才允许离职，请问我现在提前离职的话公司把我基本工资和提成全部扣掉合法吗？如果要提前离职，我应该怎样处理呢，多谢！
离职后，公司不发欠发的销售提成，其间一直在交涉，无果，是否已过仲裁时效
您好，我在公司工作两年半，2009年１月到20１１年5月，自动离职。保险是09年7月才上，并以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。 我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁，我是以拖欠工资还是保险未上齐为
我是10年5月离开广州，13年1月返回广州，三年没在广州居住，今年回来后，见小区装了电梯。什么时候装的我不知道，如何收费也不知道，一次也没使用过，也没给我乘电梯的电梯卡，现在我也用不了电梯 。但因我是由银行协议代交一户一表电费的，在我不知情的情况下供电局把电梯分摊费用纳入一户一表电费中，在我的帐户中扣了我
销售隐形眼镜是否合法，哪些品牌的眼镜可以销售？有药监局许可认证一说吗？我看眼镜店有达芙妮，海昌，还有很多不知名的品牌，可以查进货渠道吗？销售合法吗？
本人在某金融单位任职3年，单位每年在我工资及年终奖中扣一部份钱作为风险保证金，我已于2012年11月离职，单位告知扣缴的保证金要离职满三年才能退还。请问单位做法是否合法？ 在雇佣合同以及其他协议中，没有涉及该保证金的条款。
