我07年毕业就到了公司这里，工作了1年5个月。现在08年12月15号那天，部门领导口头说叫我走，叫我自己办离职申请，说也不给我赔偿金，只说给我12月的工资（我应得的）还有年终奖跟项目奖（口头的），我现在应该怎么办？领导说，要那劳动法上面的赔偿金的话要去自己找劳动仲裁，我又不懂这些。他还说 找劳动仲裁的话就不给你年终奖，我工作了1年5个月 应该拿到1个半月的工资。但是一个半月的工资肯定没有年终奖多，可是他口头的答话，没有给我书面证据 ，我能相信吗？现在部门经理给我书面的东西 但是他没有盖章 只是他的签名。有法律效应吗？现在我该怎么办那？20号是公司给的底限，必须叫我走人。但是我还没有办理离职手续，因为一旦办了就是自动离职 没有赔偿金了。
在公司做了几个月,发现工作不能胜任. 当初有签定劳动合同(合同中未有公司盖章):"擅自离职,需向公司支付违约金10000和培训费用"(但是从未给过任何培训) (1)向公司提交离职,是否只要提前1个月通知用人单位 就可以离职. (2)公司以 因本人不能胜任工作,导致公司项目落后,亏损,为由想我要求赔偿负责,怎么办? 我和公司签定
你好： 我2010年8月从A单位离职之后去了B单位，正常办理了入职手续（A单位的离职证明给了B单位），在B单位工作不到2周后离职，但B单位说公司规定试用期员工不给开离职证明，只能把A单位的返回给我，而且必须一周以后，还说我的工资要从离职日算起60天才能给，原因都是怕员工做了对公司不利的事短时间发现不了。可问题是没
我和公司签订2008年1月1日至2013年十一月一日，现在公司在没有什么理由的情况下解除合同，我应得到什么样的赔偿，养老保险应怎么办？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
六月份的时候主管背着我给公司打电话说我有意向离职，到八月分的时候，我没发工资，才知道已经被离职，最后才知道，他们为了让我帮着完成三季度的任务
您好，我是一家连锁药店的采购部经理，2009年5月进的公司，经过3个月的试用期，9月份正式购买的保险，至今没有签订劳动合同，现在公司机构撤销，要我到门店做营业员，我不同意，公司就劝退，想咨询下这种情况可以怎么要求赔偿？？再想咨询下，购买保险时候好像签订了一份交到社保的合同，这算不，合同是不是应该每年都签订
