过完年本来应该在7号上班,但是7号并没有去上班,6号晚上给主管发了信息说我离职,我们一般是15号发上个月的工资,已经签订了劳动合同,直接离职,没有申请,这样是否有上个月的工资?
由于过年,并没有在15号发放工资,推迟到了23号发放工资
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
公司每月20号后计算当月工资,20号后上了几天班就没去了,也没请假。公司规定旷工3天自动离职。如果是自动离职,前月工资会被扣吗?
我于2012年9月17日在温州顺丰实习到2012年10月15日离职,实习满一个月,因为公司不包吃不包住,生活有困难就提出离职第二天就不去上班了,而我跟公司签协议时离职要提前一个月申请,我想问一下我能拿到工资吗?
我是一名幼师,在这家幼儿园工作快三年了,因为园内老师大都已婚不愿接送校车,我出于对园方考虑,接了将近两年的校车,近期因为身体不适,提出不接送校车,老板便以不服从园内安排,不予结算工资,按自动离职处,这样合法吗 没有签订合同,如果老板执意不予结算工资,我该向什么部门反应,维护我的权利?谢谢各位律师了
本人今年6月23在某家工厂上班。工资每月30号发放上月工资,9月1号请病假,后来回家因事耽搁,手机也弄丢。就一直未回上班。后来想着自动离职算了。由于工资都打进个人银行卡里的。就一直为再回去过,以为公司会把工资打进个人工资卡里。可是到了10月30号仍未发放8月工资,才在11月1号去公司询问工资。公司却告诉我,想结算
因家里有事,跟老板提出请15天的假,老板说你不够优秀可以选择别的方式,离职问题然后叫我找人事的咨询,人事说招到人就可以,做了二天,新人招到了,刚好我也买好票,跟人事说,你人也招到了,我今天上完就得回家,可是工资还是被扣了,基本工资1800元,上了15天,我们是有业绩,结果只发了758元。 有签合同,然后人事还跟
劳动合同没满,自动离职 申请辞职没批 我上个月工资是否还有 我10号自动离职 20号才发工资
劳动合同没满,自动离职 申请辞职没批 我上个月工资是否还有 我10号自动离职 20号才发工资
我是一名特岗教师,八月份辞职但未能得到允许后自动离职,上半年绩效工资在年终时是否应该给我发放