我们是银行的员工，银行（用人单位）计算网点柜员工时是按照银行营业时间来界定。但是实际上银行网点员工必须每天提前最少1小时到达工作网点迎接押款车；网点关门后，员工最少要用1小时进行轧帐工作。迎接押款车和轧帐等工作，银行（用人单位）方面均不允许在网点营业时间内处理。另外，在下班后或休息日银行（用人单位）会不定期组织培训或会议。请问银行（用人单位）这种行为是否属于变相强迫劳动者加班？
我公司一个业务员,客户那里的项目款至今没收回, 共计11万. 公司多次催促其追回欠款,但是都没有追回来. 后来公司根据劳动法第三十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金. 作为公司这一方,应该如何
劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据？如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间，能否作为此证据？
用人单位强迫我每周六加班,我不想这样,请问我可以立即不去该单位上班吗?如果向法院起诉,我又该如何举证用人单位强迫我加班这样的事实?
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！但是本人签的劳动合同里面没有写这些
用人单位向社会保险机构给劳动者缴纳社会保险费时，必须用到用人单位和劳动者签定的劳动合同书吗？
转用他人工商管理营业执照的个体用人单位合法吗？用人单位拖欠劳动者工资如何按拖欠天数赔偿？
1）转用他人工商管理营业执照的个体用人单位合法吗？ 2）用人单位拖欠劳动者工资如何按拖欠天数赔偿？
大专生就业实习，用人单位强迫每天加班12小时等，我们怎样维权
大专生就业实习，已签署三方协议。用人单位强迫每天加班超过12小时，有时候上16小时，而且六日也不歇班，要求适应倒班，这种长时间的工作，身体非常吃不消，而且不让请假，要不然就算旷工。对于我们刚步入社会的大专生而言我们该怎么维权。现在也不发工资。
