我以前的工作都没签订过劳动合同没有办理过其中的任何手续，现在的这份工作，签订了劳动合同并且合同中有指出为员工缴纳社保金，现在公司改革我被裁员了，用人单位却说我以前有办过医保卡一味叫我去查询。面临这种情况，我该采取什么手段来保障自己的合法权益。
问题如题！假如用人单位扣留社保卡只给回医保卡，是不是犯法了？还有就是社保卡的密码我们自己有权知道的么？如果用人单位也不给回密码我们，怎么办？
用人单位可否以现金补贴或现金发放的形式为劳动者办理社保医保吗？
本人林振，在公司上班有3年时间了，公司前2 年未给办理任何保险，今年才开始给我们发放补贴现金150元，作为社保医保。请问律师先生，用人单位这样做合法吗？我可以仲裁取得保险吗？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我是应届毕业生，最近刚在一家公司入职一个星期，用人单位现在告诉我试用期内将不为我办理相关保险，这种情况合理吗？如果不合理我该如何保障自己的合法权益？ 希望能得到相关律师的帮助，非常感激，谢谢！
各位律师，你们好！ 我女朋友在一个厂里做销售内勤26个月了，进厂时签署了一份劳务合同是2010年9月-2011年9月的，但是从进厂到现在一直在这个厂上班至今，2011年也没有补签劳务合同，每个月的工资表里面都有她的签名，在财务上。从进厂至今厂里没有给她缴纳过任何的社保费用，我女朋友现在要辞职，想请问一下该怎么处理？
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
在这公司已经工作半年了，现在因为身体状况不好，申请辞职，单位说要等一个月才能给批准，这个是否合法？另外，在这半年中，没有帮员工买社保和医保等保险，请问是否可以诉讼此单位？
郭律师你好。我是一家美国公司在北京的办事处的一名试用期员工，由于公司在中国一直处于没有真正成立起来的状态，即各项公司证件和印章都没有办理好，所以也一直没有给我上社保和公积金。这也是他们当初没有给我上社保和公积金的理由。现在由于在中国的业务发展的不太好，所以不需要我继续在公司做下去了。我签了试用期合同
