我是04年7月签定的实习合同,05年7月签订了5年的正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,请问是否能得到经济补偿?怎么计算?谢谢!
我在A公司上了四年班，到08年7月31日合同到期，由于公司一直没有给我交社保，我提出辞职，公司口头同意，于是交接完工作，关于劳动合同经济补偿金公司也同意协商支付，前几天我打电话到公司要经济补偿金时，公司说我是自愿离开，什么都没有，而且扣了我七月工资和年终奖金，请问我该如何解决这些问题？
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
劳动合同到期,单位不同意续订,那经济补偿金是从工作年限算起,还是从2008年1与1日劳动合同法实施之日算起,谢谢 本人做了9年,是补偿9个月工资还是2个月工资
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
公司有几名员工于2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？ 尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例，从2007年1月1日续订的劳动合同（第一次签订劳动合同是2003年），续订期3年，至2009年12月31日止，用人单位提出不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为
我公司有43名员工，劳动关系比较复杂，公司成立于2003年，有的员工从公司成立起就进入公司，劳动合同经过三次续订； 有在员工劳动合同经过两次续订； 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。现劳动合同均未到期。现公司长期亏损，准备停业，打算解除员工的劳动合同，在计算经济补偿时产生异议，补偿期限按最后一次续订合
本人从2005年至2009年1月，每年和企业签一次劳动合同，期限每次均为一年。其间上三险。2008年未车间停产，被告之放假，直到2009年4月通知到企业签解除劳动合同。当时我们签时只让签名，没写内容和时间。 因为不知道解除劳动合同还有补偿金，直到2010年3月才听说可以要补偿金。找到市工会他们说我们解除劳动合同的日期是2
6月8号劳动合同到期,公司于本月25号给了份续签一个月的通知被我拒绝,之后又给了我解除劳动合同的通知,大意时合同到期后将不再续签. 请问老师 1.我是否可以要求因公司未提前一个月告之是否续签的经济补偿 2.因公司不再续签劳动合同应给于员工一个月工资的经济补偿.谢谢您
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
