我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
在一个单位工作17年，没有签定劳动合同，被要求离职应该获得多少补偿？
您好！我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作，96-98年因为搬家原因离职，99年回到厂里继续工作直到现在，一共工作17年，一直没有签定劳动合同，厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老，医疗保险，今年我母亲已经53岁，前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职，并商议一次性补偿的问题，我母亲目前
我的劳动合同有效期是06年三月到09年二月底到期, 公司在二月九日才通知我到时不在续签, 请问我可以
我在公司服务了三年, 是不是可以拿到至少三个月的赔偿呢? 公司现在只同意给我一个半月的补偿, 而且还是按照市平均工资的三倍
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我能要求追加一个月补偿金吗？
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而让公司给我2
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
我的合同到期了，而且工龄已15年，于2009年12月31日到期，企业说我们没提出续签要求，所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂，虽然我想终止，但也没有别的办法以为是我们的问题，就在解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
请问和单位没有签订劳动合同，工作中发生意外火灾，是工伤还是人身伤害
是一位朋友在江苏常州一工厂打工；经一朋友介绍（09年8月下旬)请假到广东给一工厂火窑点火。工作中，由于厂方原因意外失火，至他身体9级烧伤，面部9级烧伤，手部10级功能损伤（以上为司法鉴定结果）。但同广东老板没有签订劳务合同；住院治疗期间的费用都是广东老板承担的；可是自去年事故到今年2月底，本人一直不能工作；
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
