前一段时间我向单位提出辞职，在办理手续的时候单位赔给我6个月的经济补偿，并且签订了一个协议书。一个星期以后，单位打电话说他们搞错了，不因该赔给我经济补偿，让我退回经济补偿金，请问我因该退回补偿金吗？
我09年11月2日与厂里签订了劳动合同，10年5月7日厂里以我从事的工序被取消辞退了我，而我从事的工序根本没有被取消，我要求厂里给一个月的经济补偿金厂里坚决不给 我就去申请劳动仲裁了 不过劳动局认为我胜诉的希望并不大 请问我的要求合理吗？申请仲裁要我出具什么证据胜诉的希望才大？
我09年11月2日与厂里签订了劳动合同，10年5月7日厂里以我从事的工序被取消辞退了我，而我从事的工序根本没有被取消，我要求厂里给一个月的经济补偿金厂里坚决不给 我就去申请劳动仲裁了 不过劳动局认为我胜诉的希望并不大 请问我的要求合理吗？申请仲裁要我出具什么证据胜诉的希望才大？
我09年11月2日与厂里签订了劳动合同，10年5月7日厂里以我从事的工序被取消辞退了我，而我从事的工序根本没有被取消，我要求厂里给一个月的经济补偿金厂里坚决不给 我就去申请劳动仲裁了 不过劳动局认为我胜诉的希望并不大 请问我的要求合理吗？申请仲裁要我出具什么证据胜诉的希望才大？ 他们给我的那份辞退通知书没有厂方
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
您好： 我想咨询一下，我在公司9年，公司想开除我但又不想赔补偿金，公司决定每月放半月假（无薪资），请问我应该怎么办？
