今年2013年1月1日正式于单位签的用工合同，合同上说的是不得少于8个小时，每天都10个小时 ，甚至都超了，还不给加班费，说是一月份交保险 到现在都没交上，去年答应我的口头协议年底奖金也说没有的事情，我可以单方面的解除合同吗？当时签的时候就我两个，合同上也只有单位的盖章，而且单方面解除合同要赔偿1万元的合同有效吗？
在与用人单位签订了一年的劳动合同期间怀孕，而预产期在合用即将到期的前十天，这个时候合同是否到期就终止了？如果没有终止该如何延续合同，产期时候的工资待遇又如何解决？
我是2006年5月签的合同至今已经4年多，今年5月合同到期后单位没有与我们签订合同，而是拖至12月份才签，并且是公益性岗位的合同，在签订之前并没有开会给我们说明，只是要求我们填写表格什么的。我想问下他们这样做合理吗？公益性岗位是不受劳动法保护的，我们签了之后是不是就什么都没有了？事业单位难道就是这样对待合同
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？ 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有加班费，其中季度奖明确说明为月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？
我所在的单位，我工作了大半年，没跟我签订合同，没买社保，我现在可否要求赔偿，还有，单位出工资是出现金的，没银行卡流水帐，工资单也在用人单位那里，我应该怎样要求赔偿。还有是，工作大半年，如果用人单位不认帐，我应该如何认定
连续工作期限满十年的临时工与用人单位再签合同时需要注意什么问题？
我朋友做为临时工在宝清县文化广电新闻出版局已连续工作十年，是否可以签订无固定期限劳动合同？重新签合同是否有所谓的“五险一金”，最低工资是多少？是否可以享受同工同酬？
您好， 我是一个夜班保安，今天在单位因为一点小事跟班长顶嘴，吵起来以后，班长叫我滚蛋！而且已经跟上面领导说过了，我明天就不要去了！本来我是可以告他的，但是现在他变了，他不说是吵架的原因，说是让我调白班，我自己不做的- - 我白天没时间，只能上晚班，当初说好的，现在这样整我，请问各位高人，我该怎么办？
我与用人单位因终止合同的经济补偿金问题没有达成一致,没有签字表示同意,用人单位会不会因为我没有签字而不帮我办理退工手续?
