情况如下：
我（1963年生，51岁，女）在苏州吴江某厂工作7年，底薪1370元，津贴300元，绩效奖500元左右，加班费平均1000元。厂里在年前给我一份退休人员聘用协议，协议中有些条款跟正式工有很大区别。
请问：
1、如果我现在不打算继续工作下去，厂里是否有经济补贴？
2、如果有经济补贴，最大程度能获得多少？
3、另外，社保等如何继续缴纳？
之前（2012年10月份）跟厂里签订过无限期劳动合同。
我是在佛山一家公司工作了15年的一基层管理人员，因公司定单减少，公司会对一合同期满人员进行不再签约，这种情况是否享受经济补贴，以是如何补法。
事情是这样的，本人的妹夫在本地的一个工厂做事，前几天工厂老板要他出去外面去买东西（他在厂里不是做采购的），结果一直没有回来，也没有回家，电话也打不通了，音信全无，处于失踪状态，现在家人很着急，到处找也找不到，请问这种情况工厂有没有责任，工厂应该承担什么样的责任
我是2004年转业到地方的副团职领导干部，转业到地方后任正科职实职，工资是按副处在发，但奖金和别的待遇按正科在发，这是否符合规定。
事因由我离婚后面谈了个对象、他买了套房子我和他儿子各占百分之五十产权、我是户主、首付和月供都是他转交我银行户头来付的、现在由于某些原因没法一起生活了、像这种情况我能拿回属于我的一半吗？这中间又会不会存在我和他之间的经济纠纷呢？注：他儿子已是成年人、希望有关专业人士能帮我。谢谢！
我是某家工厂的法人，但是我厂租给别人生产，在别人承包期间，有工人因为疏忽造成二人死亡，二人重伤。死亡赔偿费已经赔偿，只剩下二个活着的工人，医疗费已花去一百多万，如今工人索赔二百万赔偿费，承包人因为钱都花光，没钱支付赔偿，所以工人找到我，让我赔偿，请问，我这个连带责任该怎么解决？而且是在别人承包期间。
尊敬的律师，您好，首先祝您新年愉快。我想咨询一个问题，我家里有一个小工厂，出产除草剂等相关产品，各种执照许可齐全，登记在我妈妈的名下。因为最近精力时间有限，打算将这小工厂出租，让承租人负责经营，我们每年向其收取一定的费用。我想咨询一下，怎样才能避免租赁工厂产生的风险或者纠纷呢？就是让承租人自负盈亏，
