尊敬的各位律师、各位网友你们好：
我于2006年在本单位所属项目工地施工过程中受到人身损害，到2008年11月份当地法院才判决下来。事件经过如下：
我在施工现场外维修本单位工地用车回工地的途中，接到工地项目主要管理人员电话（我们在宾馆和保安打架了，你们马上过来），我处于工地施工处安全员和施工处办公室主任身份前往劝架，在劝架中被宾馆方保安刺伤（当地法医鉴定右手部7级伤残、肺部刺伤、肋骨断裂……）。在找到单位的时候，单位要我们自己先和宾馆方打这场官司，先解决外面问题，剩下再单位解决。我们当时是打的风险官司（赔款的30%为律师费用），现在造成了3主要当事人共计5万多的律师费用，现在找到单位，单位方说我们律师费用太高不予解决。请问大家:我们这笔律师费用单位是否应该为我们支付？或者还会产生其他的费用纠纷？谢谢大家、感激不尽！！！
问题重点： 我在施工现场外维修本单位工地用车回工地的途中，接到工地项目主要管理人员电话（我们在宾馆和保安打架了，你们马上过来），我处于工地施工处安全员和施工处办公室主任身份前往劝架
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
我是08年4月份签的合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那
宠物狗在寄养几天后被告知病死，是否该支付医疗费用，医院该不该赔偿
我的狗在送到宠物医院寄养的时候活泼健康，一周后，宠物医院告诉我狗病了问是否治疗，我让他先给狗治疗，现在小狗死了，医院非但不负责任，还让我支付上千元的意料费用，我是否该给他们这笔费用？而他们是不是该赔偿我的狗？？
律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法
律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法提供发票，那我在协议期限内离职是否还需要赔偿？
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
