我因为公司以规章制度和罚款威胁加班，且加班未说明劳动报酬，被损害了自身利益

我因为公司以规章制度和罚款威胁加班，且加班未说明劳动报酬，被损害了自身利益，我可以自离并正常获得劳动报酬吗？

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提问人：ask20190426ci1
提问时间：2019-04-26

公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！

dongjinli1985 已过期 2008-09-19 回复(3)

05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。我想问

cai123 已过期 2008-11-25 回复(3)

公司的规章制度罚款部分执行很严格但福利那方面写了都不执行这样违法吗？

公司的规章制度罚款部分执行很严格但福利那方面写了都不执行这样违法吗？关于公司的罚款权好象现在法律没规定只要公司的规章制度员工签名了那不就代表员工允许公司罚款了吗？

susantt 已关闭 2009-04-19 回复(1)

公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围？

hellen-cai 已过期 2010-04-29 回复(1)

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

请问领导安排我加班我没加他说按规章制度罚款2000开除公司有

请问领导安排我加班我没加他说按规章制度罚款2000开除公司有这个权利吗

ask20180412dnz 已过期 2018-04-12 回复(4)

公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右

公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右，连续加班以有几个月了，使人精神恍惚疲劳过度。在中午回家做饭吃赶时间，自己开火做饭厨房发生煤气泄漏爆炸致使本人和媳俩人大面积烧伤，媳妇生命危险。请问公司应负什么责任。因强制加班过长引起的

ask20180504au6 已过期 2018-05-06 回复(6)

我在一家股份制运输公司做司机，公司考核制度不完善，同岗位劳动报酬不公平

我在一家股份制运输公司做司机，公司考核制度不完善，同岗位劳动报酬不公平，只要跟现场管理领导搞好关系工资就高，没关系就得苦干工资还低，反应工作问题不解决反而被胁迫恐吓，我有微信聊天记录，长期压迫劳累现身体多病无法坚持上班，象我这情况怎样保护我的权益？谢谢指点！

ask20181204uhs 已过期 2018-12-04 回复(6)

请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违

请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违反劳动法吗

ask20190425b83 已过期 2019-04-25 回复(3)