我是大连开发区外企女员工，与公司签订的是无固定期限合同，岗位是管理岗位

我是大连开发区外企女员工，与公司签订的是无固定期限合同，岗位是管理岗位。工作了30年，现在52岁。公司规程是55周岁退休。现在公司要修改规程，重新区分管理岗位的人员，让我们超过50岁的人现在办理退休，如果不同意，就把我们调到生产线工作。这合法吗？我们如何维权？

本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因

本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因，2014年7月  公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。  我当时刚做完手术身体无法适应生产工作（有医院开的证明）而且去协助生产与合同也不符就没去，并且病假回来就要求回原职工作（病假15天，公司规定30才换岗）。但部门领导便以没有工作

请问一下，如果员工在此工作岗位任职8年，跟公司签订无固定期限合同

请问一下，如果员工在此工作岗位任职8年，跟公司签订无固定期限合同。且在原工作岗位工作表现良好，公司能否将该员工调离原工作岗位？且工资待遇大幅降低。

在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位

在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位，说要调动我去别的岗位，工资低又没有发展前景，公司说如果不满意调动的话，可以再帮我物色其他岗位，但是每天要去人事那边报道，工资只能领取上海市最低工资，或者我可以选择离职，然后和我谈赔偿。我想请问，第一，公司在我不能接受新岗

北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同

北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同。从2016年1月开始担任工会主席，任期3年。 现公司经济裁员。 如果裁掉本人，我可以主张如下补偿么？: 1. 按实际工资计算基数。2. 2N+1+3，其中n为年限，1为1个月1通知期，3为未来三年的工会主席任期。

我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司被另外公司收购，需要解除与员工的合同关系

我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司被另外公司收购，需要解除与员工的合同关系，这种情况下公司会给多少经济补偿?另外如果是固定期限合同，公司会给多少补偿?谢谢

无固定期限合同主体（公司）变更，如员工不愿与新公司签订工作合同，原公司应如何补偿员工？

现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同

公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢？

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？