最低标准工资是不是最后到手工资?包含不包含加班费情况是这样的

最低标准工资是不是最后到手工资?包含不包含加班费情况是这样的，上海市今年底薪上调至2480，我现在底薪2550加上其他补贴300一共是2850每个月扣掉社保450拿到手2400这样对吗？还有就是这个里面包含不包含加班费?我去找我们公司人事部门了解情况他说最后到手工资是包含加班费的，请问我现在这个情况公司是不是已经违反规定了？

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提问人：空白格
提问时间：2019-04-15

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费。我该怎么办。

ask20150505gja 已过期 2015-05-05 回复(3)

你好，现在北京最低工资多少，不到标准呢，还有工厂加班没有加班费

你好，现在北京最低工资多少，不到标准呢，还有工厂加班没有加班费，没有休息日，这都合法吗

ask20150907k7w 已过期 2015-09-07 回复(9)

无理克扣员工工资，强制加班，无加班费，不加班就扣钱。这样情况应该怎么解决

无理克扣员工工资，强制加班，无加班费，不加班就扣钱。这样情况应该怎么解决，法定节假日加班也是一样

A陈懿鹏已过期 2017-09-02 回复(4)

单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下

单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下，加班工资应按照哪一工资计算？

ask20170905jrz 已过期 2017-09-05 回复(8)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

工作中，单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，

已经签订劳动合同，工作中单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内，合法吗，单位还需要另外支付加班费吗

ming198918 已过期 2018-08-09 回复(9)

已经签订劳动合同，但在工作中要求签订补充协议，协议中规定自愿加班，且加班费包含在绩效工资内

已经签订劳动合同，但在工作中要求签订补充协议，协议中规定自愿加班，且加班费包含在绩效工资内。合法吗。。可以在向单位索要加班费吗

明～已过期 2018-08-09 回复(10)

待岗期间，单位如按照最低工资标准发放工资，到手的包含个人应缴

待岗期间，单位如按照最低工资标准发放工资，到手的包含个人应缴纳的保费吗？

ask20181112xtv 已过期 2018-11-12 回复(5)

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？

ask20181130h8g 已过期 2018-11-30 回复(5)

最低标准工资是不是最后到手工资?包含不包含加班费情况是这样的

最低标准工资是不是最后到手工资?包含不包含加班费情况是这样的，上海市今年底薪上调至2480，我现在底薪2550加上其他补贴300一共是2850每个月扣掉社保450拿到手2400这样对吗？还有就是这个里面包含不包含加班费?我去找我们公司人事部门了解情况他说最后到手工资是包含加班费的，请问我现在这个情况公司是不是已经违反规

ask20190415vzz 已过期 2019-04-15 回复(6)