请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了，怎么样才能维护我的合法权益？？？
公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了，怎么样才能维护我的合法权益？？？
麻烦我想问下，劳务派遣的员工在央企上班5年了，因为怀孕被开除，怎么才能维护自己的合法权益
麻烦我想问下，劳务派遣的员工在央企上班5年了，因为怀孕被开除，怎么才能维护自己的合法权益。
公司提前三天通知搬家，员工无法到岗，辞职无补偿，怎么才能保障合法权益？
您好！麻烦咨询下：公司刚刚突然宣布，下个礼拜要搬家到很遥远的工业区（距现在上班的地方大概有30公里）从城北到城西去上班，再加上拥堵的交通状况，所有员工都觉得不方便，（无班车、无交通补助）但是公司表示：无法正常到岗算自动辞职。 请问公司这样突如其来，提前不到一个礼拜的时间通知我们，我们怎么可以保护自
公司冤枉已离职员工公款私用，并在公共宣传资料上发布，请问该怎么维护自己的声誉及合法权益？
公司冤枉已离职员工公款私用，并在公共宣传资料上发布，请问该怎么维护自己的声誉及合法权益？
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个分公司去，但离我家很远，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没工作地点。请问公司这样做合法吗？申请劳动仲裁是否有胜算？我该如何正
