您好，我是2012年10月31号辞职，辞职时人事科说年终奖属于科室二级分配，科室说发一半，现在要发了，又告诉我财务科说去年医院下了文件离职的都不给发，可是我在职期间从没看到过相关的文件，不知这个年终奖是否给发呢？
我觉得年终奖是大家共同努力的结果，也应该有我一份，劳动合同上没有对年终奖进行说明，相关文件也没看到公示。如果和医院协商不了要找那些相关部门呢？谢谢！
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
我于06年6月到公司的,到今年11月离职,因为公司大概要到1月份左右才发年终奖的,请问我是否可以取得年终奖金?(公司合同没有相关的规定.)
我是某学校员工，在职时，学校要求缴纳1万元绩股（绩效股份），绩股期为五年。如果不交就没有岗位，无奈之下都交了，但是学校只给我们一张绩股收据，并不给我们绩股协议。今年暑假，学校通知我办离职手续，手续办完后，股金却不退了。请问这绩股是否合法，离职后是否可以退回股金？
销售人员离职后，已经满足发放奖金的项目，是否应该补发给销售呢？
我是一名it销售人员，我在离职时，公司正在统计项目奖金的发放。我的几个项目都关闭并达到发放奖金的要求。但公司发放的时间定在我离职后的一个月。部门领导也迟迟不想把我自己那份奖金给我。我想请问这种情况，公司这样做是否合法？我能否在离职一个月里，拿到我的项目奖金呢？
我是富士康的员工，两个月前脚受伤，不是工伤，但很严重。发了两个月的工资，但不是基本工资，还扣了病假的钱。现在公司的意思是让我自动离职，我的脚还没好，还要拄拐杖，请问，我现在的情况应该是什么待遇
休了3个月产假，又请了4个月的哺乳假，期间的工资和年终奖是否应该扣掉
我按照法定休了3个月产假，又请了4个月的哺乳假，单位扣了我7个月的工资，并按照比例扣掉了我7个月的年终奖，请问是否合法，最好给我点法律条文的依据。我户口和工作地都是上海。非常感谢！
我从2010年入职，今年1月离职，在职期间单位一直没有支付我节假日加班费，只是用调休来还休，而且我现在离职，年终奖也没有，年终奖2月份才发放，请问我是否可以要求单位支付我的加班费和年终奖
我原单位多年来一直是执行的月工资、月奖金加年终奖的制度，也没有年中离职是否部分扣发或不发年终奖的制度。我是2012年11月离职的，现在原单位发放2012年年终奖，我是否有权利要求按比例发给我
我是一名特岗教师，八月份辞职但未能得到允许后自动离职，上半年绩效工资在年终时是否应该给我发放
