产假期间，工资照发；4个月的哺乳假属事假，可以不发工资；年终奖可以按实际工作时间按比例支付

你好：
    对于产假，如果单位缴纳了生育保险的，产假工资由社保系统支付。单位未缴纳该保险的，由单位支付。
    对于哺乳假，如果经过单位允许，单位应比照工资的80%支付。
    产假与经单位允许的哺乳假应视作正常出勤，不应扣发年终奖。 我的补充： 2012-12-25 15:31

如果单位没有支付，构成违法，可以申请劳动仲裁。

产假期间的工资应由社保基金支付，哺乳期按照80%工资。

依据单位规章制度确定。

产假的工资应由社保基金支付，哺乳期按照80%工资。