你好！苏小姐！ 我的朋友在一家公司工作了6年了，一直很认真负责完成自己的工作，曾一度评为公司的优秀员工。 今年5月，孩子刚满周岁，经医院检查患了肿瘤，需要做手术。在孩子患病初期，我朋友因要陪孩子检查轻了一段时间的假，现在还在检查出来需要化疗，还得继续请假，但是我朋友今天一回公司，公司负责人就找她谈话，说公司以后不给他准假了。换一个意思就是说，你自己离职吧！我想请问一，作为一个孩子的母亲，孩子生这样的病，她不陪在孩子身边，谁陪啊！孩子化疗是需要一个天文数字的前来支付医疗费用的，不管是辞职还是解雇，她都不能接受的，他们需要钱。 我想咨询一下，这样的情况这家公司有权利不给于准假或者解雇我的朋友吗？谢谢！
我是立德国际香港有限公司（BUREAU VERITAS HONG KONG LIMTED COMPANY）的一名员工（现改名：华法深圳玩具检验有限公司），在我请假期间，公司单方面和我解除劳动合同，只有口头通知我解除合同，没有收到书面通知，他们在我上班时，通知我办手续，不赔我应得的赔偿金，这样合理吗？请大家帮忙告诉我，谢谢！ （注：按公司
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
我09年6月份进入一公司，10年3月份离职，我想问的是离职时公司会扣我提前休的3天年假工资吗？ 10年春节时，公司出通告全厂每人都休3天年假，与春节假期一起休。
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
厂里的员工把孩子带到厂里,孩子在厂区里玩耍时受伤责任由谁负责?有没有合同可以规范双方责任的?
厂里的员工把孩子带到厂里,孩子在厂区里玩耍时受伤责任由谁负责?有没有合同可以规范双方责任的?
一个员工在下晚上2点多下班，他老公在半路等着接他，但在无他老公陪着的这段路上被抢劫、强奸，据了解是哪个犯罪嫌疑人有杀害他的举动，但还好及时报警，两个犯人都抓到了。根据手续，他要配合公安部门办理此案件，这名女员工是我公司的员工，他以办理案件等理由拒绝来公司上班。说要办理3各月左右，但公司人员短缺，不能因
