因工作时间超过法定时间离职且申请补四年的加班费，加班费是应当按什么算
因工作时间超过法定时间离职且申请补四年的加班费，加班费是应当按什么算，实际工资基数还是现在单位实行的基本工资基数
我在吉林一国企工作，试用期中。 由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。 （合同上有说工作时间服从单位安排） 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计： 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。
因为我是在餐饮行业工作，5:30之后算加班，这个时间下班不享有加班费
因为我是在餐饮行业工作，5:30之后算加班，这个时间下班不享有加班费。
单位要求每天工作9个小时，这属于超过国家规定的每天8小时工作时间吗？能否申请赔偿加班费？
从上一家单位辞职，工作三年没交过社保。每天上班9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资）。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的
2012年参加工作，具体什么时间缴纳社保记不清了，但是于2018年5月末离职
2012年参加工作，具体什么时间缴纳社保记不清了，但是于2018年5月末离职，5月已经扣除个人承担部分，由于国家下达文件，于11月末不允许补缴社保，所以新单位承诺，补齐6月份开始至今的相关费用，但是由于前单位欠款，社保手续一直转不出来，现如今马上11月末了，不知道该怎么办
工厂工人的工作时间十二个小时，无加班费，旷工还要倒扣工资，三天不去自动离职
工厂工人的工作时间十二个小时，无加班费，旷工还要倒扣工资，三天不去自动离职，是否违法，
在美容院每天工作时间超过法定时间，没有休息，不签劳动合同，每个月扣200服装费
在美容院每天工作时间超过法定时间，没有休息，不签劳动合同，每个月扣200服装费，扣五个月共1000，应聘时没有讲这些，该怎么9维护自己的权益？
你好，关于上班工作加班时间超过12小时后被要求加班至16小时
你好，关于上班工作加班时间超过12小时后被要求加班至16小时是否可以根据最初合同拒绝连续工作至16小时，16小时的工作时间是否犯法
