法定节假日公司派我出团，平时导补230，法定节假日出团还是230
法定节假日公司派我出团，平时导补230，法定节假日出团还是230，公司这种做法合法吗
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
我公司平时周一到周五上7个半小时，周六上3个半小时（多补了一个小时）。每逢国家法定节假日，例如五一刚好放假周六周日周一，则借口补平时的班，周六上午上完班才能放假，还拒付周六加班费。这算合法的吗？
公司强制法定节假日及平时周末休息日加班，我可以不可以拒绝不去
如题，公司一直强制性的要求加班，我的职业是公司物流部的办公室普通职员，前年该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后，该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班，并且没有任何加班费用，节假日亦是如此，一直持续到今年，本来答应今年休息日给予加班费，可是至今3-6月的加班费都没有支付（附，本答应按月支付）现
我们公司平时是每周休息两天，遇到法定节假日还是只有平时的休息日两天
我们公司平时是每周休息两天，遇到法定节假日还是只有平时的休息日两天，这样可以吗
请问我们平时加一个班（12小时）公司就付202元，法定节假日上班（12小时）公司只付404元
请问我们平时加一个班（12小时）公司就付202元，法定节假日上班（12小时）公司只付404元，还有就是夜班按规定有没有相应的补贴，请问以上问题合法不？
法定节假日放假了，而节假日刚好是周末，带薪假是按平时的还是按
法定节假日放假了，而节假日刚好是周末，带薪假是按平时的还是按周末的工资算？
在公司工作一年了，公司忽然提出不允许在法定节假日前后再申请请假
在公司工作一年了，公司忽然提出不允许在法定节假日前后再申请请假，就不允许连着请假的那种，这样做法合理吗
