我们公司是在苏州的地接旅行社，原来我最初是在苏州工作的，随后被公司调到无锡，最后调到南京，眼看还有五六天就过年放假了，那样就可以拿到我辛苦一年的年终奖和红包，可是那天突然收到公司的辞退信，原因是说我工作不认真、不负责等理由，这样公司需要赔偿我什么损失和对我负什么责任？
我是6月份开始上班的,当时没有签定劳动合同.因为前两天生病矿工了一次.就被通知不让做了,工资没有拿到我该怎么办
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退（入职的时候签了一年的合同）
我是3月20日去的这家公司面试，当时这家公司第二天就让我上班，职位是商场收银员，21日我去上班并办理了入职手续，签了合同，是一年的，但是合同一直没到我手上，我找公司要公司就说还有用，以后再给我。之后的工作没有任何过错，也没有与同事，领导发生矛盾。 4月6号我正常上班，下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你
用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退员工
用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退辞退员工，这合法吗？我可以要求补偿吗？谢谢
工作了不到一个月（在试用期内），就被辞退。签了劳动合同书，只是劳动合同书两份全在公司里
我在国药控股天津有限公司工作了不到一个月，就被辞退，辞退理由是没有工作经验，在面试的时候我已经真实的告知公司我的工作经历了。所以我对他给我的辞退理由感觉很不合理。并且签了劳动合同书，只是劳动合同书两份全在公司里。请问我该怎么办呀？
我现在的公司在广州佛山， 进公司有5个月了，但今天老板跟我说公司生意不好，说让我请几个月假或是把工资全结给我也行，请问一下这是不要把我辞退了，我想请问下我能拿到什么赔偿吗？
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
我在公司工作了一年多点，现在年底了公司要把我辞退，我有什么补偿
我在公司工作了一年多点，现在年底了公司要把我辞退，我是做市场推广的，公司以部门业绩不好和工作不努力为由要辞退我，然后说现在提前一个月通知我了，就没有补偿金了，请问我有没有补偿金。
你好，我是一名展览设计师，四年工作经历，于2011年4月进入一家私企至今，今年六月份公司给上了社保，但一直没有签订劳动合同，2012年12月14号让前台通知我本月离职，辞退我，理由是：专业不对口，影响公司发展，很滑稽的借口。本人在公司勤勤恳恳，没有任何不良记录，从不迟到早退矿工，前两个星期为公司跑工厂，现在展会
