用人单位不给员工买社保，我举报时可否要求劳动局帮我保密，不让

用人单位不给员工买社保，我举报时可否要求劳动局帮我保密，不让老板知道是谁去举报？

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提问人：ask20190330gox
提问时间：2019-03-30

劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！

lirongrong86 已过期 2011-04-26 回复(5)

广州的单位未为员工交缴社保和住房公积金，期间员工找人力资源公司代缴了社保，未缴住房公积金，员工可否向法院提起诉讼，要求单位支付给员工购买社保及应交缴公积金的钱呢？具体的法律依据是什么呢？

wangyong231 已过期 2013-10-15 回复(7)

您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求

您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求，辞职是提前十5天申请的，过后批准走人，可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的2百元也没给我，说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些

短信用户已过期 2014-03-28 回复(5)

试用期用人单位可以不给员工缴纳社保吗？我可否申请经济补偿？

老师您好！本人和用人单位签订的是6个月试用期的劳动合同。到快满3个月时，部门经理找我谈话，说我试用期考核不合格，让我办理手续后离职！由于我在公司工作三个月期间，公司没有为我缴纳社保。所以我问人事，我离职后，公司能否补缴这三个月的社保？人事回答说：公司试用期是不给缴纳社保的，也不给补缴！那么请问老师

海燕19840717 已解决 2014-06-01 回复(6)

劳动合同没有涉及劳动社会保险，是不是代表用人单位有理由不为员工缴纳社保？

我刚面试的公司，公司起草了一份劳动合同，但是没有涉及劳动社会保险这一条款，理论上劳动合同这一条必不可少，请问这份合同有法律根据吗？是不是可撤销合同？是不是代表用人单位有理由不为员工缴纳社保？这份合同我能不能签？

liubing099 已过期 2016-01-29 回复(5)

用人单位要求员工承担社保全额的50%

社保缴纳员工承担比例不合理违法吗？用人单位要求员工承担社保全额的50%

淡淡的茶香味已过期 2016-04-12 回复(2)

用人单位将个别岗位对外承包或取消，签订无固定期限劳动合同的员工可否要求经济赔偿

用人单位将个别岗位对外承包或取消，签订无固定期限劳动合同的员工可否要求经济赔偿，在劳动者不同意更换为与承办方签订合同的情况下