在公司工作一年了，公司忽然提出不允许在法定节假日前后再申请请假

在公司工作一年了，公司忽然提出不允许在法定节假日前后再申请请假，就不允许连着请假的那种，这样做法合理吗

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提问人：ask201903279t3
提问时间：2019-03-27

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你好，我想问下公司在法定节假日让加班，我不想加班，就申请请假，管理人员不批准，我该怎么办？

ask201506197zj 已过期 2015-06-19 回复(1)

你好！我在培训机构工作，因要回家订婚，结婚，现在向公司提出请假申请，请假时间为2015～1～13到公司放假2015～2～1止，但是老板不批，怎么办？

ask201601070d3 已过期 2016-01-07 回复(2)

ask20160609hur 已关闭 2016-06-10 回复(0)

你好。我想问一下。我是应届毕业生。签了邮政公司。合同写着每周工作40小时法定节假日休息。但是上了班才发现平常没有休息节假日更不休。但是合同当时只有我自己签字。邮政公司没有签。我想问下。这合同生效了吗？我可以提起劳动仲裁吗？

ask20170908jif 已过期 2017-09-08 回复(1)

产假结束前4天向公司提出请假申请，公司前一天下午发出通知第二天上班，晚上沟通此事，回复拒绝请假，后面没有去上班，4天后公司说打电话要解雇我！

Arvin 已过期 2018-02-06 回复(3)

刚来公司一个多月，工资太低养不活自己，还有车贷，我提前一个星期提出离职申请后，打算一个星期后走，还没有招到人没有办法交接工作，公司有理由扣除我剩余一个月工资吗？如果扣了，我有理由去要工资吗？没有签劳动合同

wn520 已过期 2018-05-24 回复(4)

公司交接工作当月遇到法定节假日，公司单方面强行终止劳动合同，违法吗？

ask20180922bdj 已过期 2018-09-22 回复(3)

公司工作快两年，被公司定义为兼职员工，没有法定节假日，没有保险，要求工作8小时，完成任务，按时打卡上下班一月工作26天，这样合理吗

ask20180927ip2 已过期 2018-09-27 回复(3)

我在公司工作不到一个月，已经提出申请离职了，公司也已经批准了，公司在三天内没有派人来和我交接，我第四天是不是可以直接走人？但是公司说我没交接，按旷工处理，还说让我盘完点再走，我来时根本没有接库，也没人和我交接盘点，离职时需要盘点么

ask20181204ffi 已过期 2018-12-04 回复(3)

您好，我想咨询一下，过年公司规定除去法定假外，不允许以任何理由请假，违反劳动法吗？我可以投诉吗？

ask20190119ggm 已过期 2019-01-19 回复(5)