公司在试用期未给交金，转正后我个人部分交175是符合国家规定的么？
公司在试用期未给交金，转正后我个人部分交175，公司部分交200多，是符合国家规定的么？我要怎么要求赔偿？公司要赔偿多少？
请问公司规定2个月试用期，但是已经两个月了公司不予以转正，有触犯法律吗？
在公司工作了两个月了，前一段时间提交了转正申请，但是公司没准许转正。且我们没转正成功，公司也隐瞒，没给说法
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~
请问一个人出资，另一个人管理，成立一家进出口公司，在注册公司的时候投资方应如何填写才符合法律规定？
两个人要成立一家外贸公司，其中，一个人出资，一个人管理，出资方占51%的股份，在注册公司的时候该怎样填写出资情况？
公司定的年薪是6万，每月从基本工资中扣除个人承担的8%，但是发年终奖金的时候把公司承担的20%从年薪中全额扣除，请问这样合理么，签合同的时候应该注意什么问题？
公司规定试用期三个月，三个月转正，转正后再过三个月的时间才给员工买普通社保，在此期间，公司说给员工买
公司规定试用期三个月，三个月转正，转正后再过三个月的时间才给员工买普通社保，在此期间，公司说给员工买的是基本社保，请问这是否合法？还有基本社保跟普通社区有什么区别？
实习生试用期内辞职，公司不按国家规定提前三天，领导不批没法进行，能否直接找财务算工资走人？实习生试用
本人是实习生，在试用期内，但是再过几天合同里规定的试用期限就要到了，如果没有写转正申请，是否还在试用期内？ 由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试，提前三天通知公司并没有用，先去人事拿什么离职面谈表，人事的说先给哪位领导再给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞
说是医疗的那种集体保险。什么五险 我们都没有。我们手里什么小本本都没有。我在这公司做了三年了。三年前还没有说什么五险呢，好像也就是去年才开始有的，到现在一直都没有给我们上五险。最近公司说要给我们上社会保障卡。给这五险有关系吗。好像是两码事把。上个月说给我们上社会保障卡，现在都一个月了，我们准备好的身
我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办
入职的时候，公司就签了合同，期限是1年，试用期是1-3个月，现在我坐了三个半月了，公司没帮我转正，还找茬帮我给辞了，主要也是一些小事情，公司的小组长当着大家的面说你就等着开除吧，她们用这样的方式激怒我，让我主动离职。第二天她们给我一个离职单，我想发生这样的事情，我也不想待了，结果我也就签了，之前也都不是
