员工患病。合同即将到期，单位如何处理？

我单位一员工12年9月患癌症停工治疗，单位一直按上海最低工资支付。但该员工的合同到13年2月底到期。这种情况单位该如何处理？

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提问人：sztblc
提问时间：2013-01-31

合同到期了。单位要提前跟员工告知吗？不提前告知要不要赔偿

236008754 已过期 2011-10-13 回复(2)

您好！我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金

转角遇上熊已过期 2011-10-14 回复(1)

你好如果合同将在明年7月份到期，而有女员工在明年5月份的时候怀孕了，是否到7月份合同到期后，要继续续签，而不可以解除合同的?

shuxian1121 已过期 2011-11-10 回复(3)

酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。

BOBO王已过期 2011-11-17 回复(2)

酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。

BOBO王已过期 2011-11-17 回复(3)

单位近三年年底以"补偿金"的名义给员工发双薪.现在合同到期,单位不再续约,并以以前发双薪为由,拒赔员工赔偿金.想咨询单位这种行为是否合法合理?

lwclwc2007 已过期 2011-12-06 回复(1)

我一个朋友是2010你年12月21号签订合同至今还有几天合同即将到期。课内领导给他换工种。理由是他原从事的工种要取消，谁都会想的到那工种是不会取消掉，朋友他不去，结果课领导要辞职他。他们这种辞退违法吗?辞退我朋友能得到那些补偿?像年终奖，年休假还能给他折算现金吗?

vnx8610 已过期 2011-12-17 回复(2)

劳务派遣合同到期了，但是没有停止工作，恰巧这时发现怀孕了，单位能辞退员工么

tiantaire 已解决 2012-05-08 回复(8)

我单位原先设有这个岗位，后来由于某种原因，此工作岗位要撤销，此工作岗位的员工在我单位已工作一年多，一直买有养老保险和失业保险（除了头三个月的试用期），但是一直没有签书面劳动合同，现在要辞退这名员工，该如何处理，才合法。

et999 已过期 2012-07-31 回复(1)

我在公司工作了3年半，合同到期了，就换了工作。其他公司很早就办理了北京市医疗保险卡。可是我们单位一直没有给办理下来医疗保险卡。很怀疑单位没有正常给员工缴纳保险怎么办呢？

莹乐开心已解决 2012-09-01 回复(1)