如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资,员工是否可以提出
如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资,员工是否可以提出立即辞职并要求补偿?
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资,错后5-15天,劳动者有权提出中和劳动合同吗?
我和用人单位签订的是临时劳动合同(下岗人员再就业合同)已签订10年了,2013年开始用人单位每月都不按照合同规定日期发工资,错后5-15天,劳动者有权提出终止劳动合同吗?如果劳动者有权终止劳动合同,还可以主张获得补偿金吗?补偿金是按照工作年限每一年记为一个月吗?
〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约
〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济
您好,如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资
您好,如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资,那么超过三年没签单位反倒是不用承担法律责任了?只需要补签一个无固定期限合同?
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同,但是每个月工资都低于合同上的规定
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同,但是每个月工资都低于合同上的规定,而且公司还不给交保险,上班时间超过12小时,我同学不想再那里工作了,怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以
您好,我想咨询一下,用人单位超过规定劳动时间用人,而且没有按照合同规定发放工资
您好,我想咨询一下,用人单位超过规定劳动时间用人,而且没有按照合同规定发放工资,我是否有权终止合同,并索要工资
用人单位规定的试用期没有按照法律规定(一年期合同规定了三个月的试用期),是否可以要求补偿多出的一个月
用人单位规定的试用期没有按照法律规定(一年期合同规定了三个月的试用期),是否可以要求补偿多出的一个月的试用期工资?
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金? 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金? 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4
如果用人单位不给提高最低工资标准,可以申请劳动仲裁,并且解除劳动合同?合同无写明广州时间和工资
如果用人单位不给提高最低工资标准,可以申请劳动仲裁,并且解除劳动合同?合同无写明广州时间和工资,我认为合同无效。