综合工时制,十二个小时上班,倒休两天,后半夜睡觉单位不计工时可以么
综合工时制,十二个小时上班,倒休两天,后半夜睡觉单位不计工时可以么,然后说每月欠单位34小时的工时要求加班,合法么
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好,不能安排足够工时上班
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好,不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。
我们是综合工时,单位以8小时为界如果当然天排班工时超了,我们的年假两天按一天计
我们是综合工时,单位以8小时为界如果当然天排班工时超了,我们的年假两天按一天计,这样合法吗?
航空运输企业经营需要部分岗位实行综合工时制上班。连续上24小时休息48小时
航空运输企业经营需要部分岗位实行综合工时制上班。连续上24小时休息48小时,全年三班倒,工时2920小时。这样下来全年工时远超国家劳动法规定的2432小时(2000小时为标准工时,432为封顶加班工时)。您觉得这样违反劳动法吗?
我想问一下,单位实行综合工时制,我们每月加班工时达到100到140个小时
我想问一下,单位实行综合工时制,我们每月加班工时达到100到140个小时,都是按一点五倍计算,这样真的合法吗?可我们又不是计件制工资,为了提高收入不得不加班,可是周末加班又不是双倍,国家对加班时间有规定,是否加班工资也可以按综合工时制,超过基本工时的40小时,按1.5倍,超过70小时按2倍,超过一百小时三倍,超过
我在铁路工作!单位上班24小时,期间可以阶段性的休息7个小时
我在铁路工作!单位上班24小时,期间可以阶段性的休息7个小时!请问这7个小时能算我正常的休息吗?
综合工时制度,中午吃饭和晚上吃饭各扣半小时,夜班扣三小时,说可以睡觉
综合工时制度,中午吃饭和晚上吃饭各扣半小时,夜班扣三小时,说可以睡觉!合不合理!
我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时,不够的话拿我们加班时间去掟工时
我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时,不够的话拿我们加班时间去掟工时,当时说加班工资是平常的1、5倍,但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗
单位总是要求加班,并且法定节假日不予放假,已后期可以倒休为由让我们上班
单位总是要求加班,并且法定节假日不予放假,已后期可以倒休为由让我们上班,等需要倒休的时候还不一定批准。我的倒休积攒了近两个星期,这种情况该怎么办?
用人单位安排劳动者连续11个小时上班,可以向单位提出离职吗?签了三年合同
用人单位安排劳动者连续11个小时上班,可以向单位提出离职吗?签了三年合同,而且还得赔偿单位5000