例1： 10号之前离职的员工是否还要缴纳五险？（公司部分是否

例1： 10号之前离职的员工是否还要缴纳五险？（公司部分是否也要自己负责）例2： 15号之后离职的员工中断缴纳是否只要负责个人缴纳的部分？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：．·.军少＋
提问时间：2019-03-15

员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

wendy19811220 已过期 2013-01-07 回复(9)

员工辞职当月，(13日)公司给其缴纳的社保中公司部分是否要员工承担?

sureheer 已关闭 2015-05-19 回复(0)

员工5月离职，未能帮其缴纳5月份的公积金，公司已扣其个人缴纳部分，且不能办理补缴，员工要求退还公司和个人两部分的缴纳资金，这样的要求公司应该如何处理

3203517485 已关闭 2015-07-13 回复(0)

公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？

finalcut 已解决 2016-03-09 回复(6)

ask20160504ql3 已过期 2016-05-05 回复(1)

ask20160713yks 已过期 2016-07-13 回复(3)

每月社保申报日期为20日对于20日之前已离职的员工，当月是否仍需为其缴投社保？是否有相关的法律依据？

肆肆柒柒已解决 2016-07-21 回复(1)

ask20161024hso 已关闭 2016-10-24 回复(0)

本人从事施工行业，每年11月至4月为停工期，月工资800元。4月11日向公司提出离职，保险交到4月末，1-4月份的工资公司不支付，还让员工把个人部分和公司部分的费用都还回去，请问公司的这种做法合理么。

gyf123727 已关闭 2016-11-08 回复(0)

员工离职后，在不知情的情况下，公司为员工多缴几个月的社保，现公司起诉员工退还所缴纳的社保费用，员工应该退还的是不是员工自己应缴纳的那部份费用呢？

ask20190227yhf 已过期 2019-02-28 回复(4)