尊敬的赵风江律师：您好 有个问题向您咨询，我在这家公司打工时，交了1000元押金，并且未签任何合同，现在我已不在这家公司干了，我走时未按他们的规定提前15天告之，只是告知他们5天后就离职了，这能不能成为扣我押金和工资的理由。 另外，合同法82条规定，未与劳动者签定劳动合同的用工单位，要支付2倍工资给付劳动者，这条现实中好不好使？法庭上好不好使？
我在一家幼儿园工作，我面试时园长说试用期是一个月，试用期的这一个月没有签合同，现在我的试用期刚满，我不想做了，因为老板一点点小事就总是骂人，我觉得压力好大，觉得做不下去了，我跟老板提出辞职，他说我可以走，但工资不给，我说这不符合劳动法规定，他说试用期是老板定的，他还说试用期是1到3个月，现在我才做了一
公司以经营困难为由把我辞退了，并且没有付最后一个月的工资和赔偿金。 现在注册地被房东封了，而且老板在国外是外籍的，我找不到人。我申请了劳动仲裁，但已经拖了将近2个月了，还没有开庭，如果再申请法院强制执行，会不会出现审判时间过长，已经没有可执行方，拿不到赔偿的可能？可不可以申请支付令先拿到工资？ 工资
公司同意其离职，但是她没做工作交接就走了，任何流转单也没签字，可不可以不结算工资？？ 因为她离职给公司造成了损失，我们怎么要求赔偿？
我有亲戚，在供电公司上班，在8小时以内的时间里，被班组长带出去给别人干私活，结果从电线杆上摔下，造成脚骨三处骨折，请问这能不能被认定为工伤？
我家小女孩今年十岁，她被比她大四岁的孩子欺辱，甚至于在上学的路上，堵劫，我们是邻居，我找过她家长，当面对孩子驯斥没有什么影响。我想问她虽是小孩，但她的做法是不是触犯了法律，我可不可以报警来解决问题
