用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应

用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应该

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提问人：ask20190311ky0
提问时间：2019-03-11

癫之疯 ‭ 已过期 2016-11-03 回复(10)

ask20170418d79 已过期 2017-04-18 回复(6)

每天12小时，没有加班的百分之五十加班费，一个月休息4天，工资不按合同时间发，每天都少发工资，几十或几百，

ask201705184v8 已过期 2017-05-18 回复(5)

一个月只有一天休息时间，有时候还没有，加班没有加班费，固定工资，一天早上七点上到十一点，下午一点上到五点，晚上六点上到最迟九点半以后，辞工的话不管什么原因不管什么时候辞工他就只结70%工资

ask201705291c3 已过期 2017-05-29 回复(4)

劳动法是否有规定，孕妇怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低员工工资。这个工资是指的基本工资，还是按照以往的收入标准看。

ask20180105pv2 已过期 2018-01-05 回复(5)

ask20180105s7j 已过期 2018-01-05 回复(2)

用人单位不按合同执行，不发加班工资依然要求员工加班，因不同意加班，故不发工资，如何立即终止劳动合同

ask20180315vjj 已过期 2018-03-15 回复(2)

因为用人单位最近没有生意，单位已经让一些员工回家休息了一段时间了，单位有裁员的想法，要求员工主动辞职，员工不同意，单位也不出具解聘书，也不让上班，还有关于社保失业险的问题，遇到这种情况怎么为劳动者讨回公道呢?

清蒸大头鱼已过期 2018-06-23 回复(1)

国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息，员工要求补三天加本休两天，也就是五天休息，要求不算过分，但是休息休不完，员工要求用人单位，算加班费，当月结算，用人单位，说的糊里糊涂，不给员工明确答案，造成员工集体旷工，算谁的责任？

初衷 已过期 2018-10-06 回复(2)

我们用人单位，在员工入职时，口头协议规定时间不批准辞职，否则扣除15日工资。现员工未满一个月，未曾签定劳动合同，却要辞工，我单位可以扣除该员工15天工资吗？

ask2018112207b 已过期 2018-11-22 回复(3)