国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息 国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息，员工要求补三天加本休两天，也就是五天休息，要求不算过分，但是休息休不完，员工要求用人单位，算加班费，当月结算，用人单位，说的糊里糊涂，不给员工明确答案，造成员工集体旷工，算谁的责任？