我在一所乡镇敬老院做一名服务员，我们这里才发700元。我听说工资已经上调。可是我们这里没有执行。为啥？
扣了三金每月才发550元，工资和工作根本就不成正比，本县也没办法解决，他们都是官官相护
2010年5月佛山最低标准工资22天920元，周6，周日656元，合计1576元。2011年3月佛山最低标准工资22天110元，周6，周日800元，合计1900元.我是2010年12月15号入职一家公司做保安，进公司老板给我开1000元，试用期2个月，过试用期签合同给1200元。试用期已过合同也签了，还给我发1000元，按劳动法规定试用期内，试用员工按最低
你好、我是一名幼儿园老师、现在在一家民办幼儿园工作、在这家幼儿园也快一年了、前三个月是试用期、工资700、现在过了试用期是800、加上100的奖金、但是每个月扣掉医疗保险、拿到手只有700多、而且还要靠学历来加工资、学历高工资就加的高、我查了下杭州的最低工资、我连最低工资都拿不到、签合同的时候就只让你签字就让你
我是广西防城港港集团的合同工人从2001年到2012年都是领450元的岗位工资，防城港的最低其本工资为：710元，和我同工种的岗位工资是：1750元，我的技术好过他，请问合理吗？我该怎样做？
签有劳动合同超市员工因病请假两个月，继续回去工作工资只有单位最低标准，合理吗？
我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？
你好，我 公司是按月上海最低标准工资的，但上班主管要我们拼命干活，要是慢 就要开除，请问这样合理吗？要是真开除的话可以有什么补偿吗？
集团公司因产量少，单方面要求休息3个月，按当地最低标准发放工资，这样合法吗？
工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。
我在一所乡镇敬老院做一名服务人员来了两年多了 ，现在才发700元工资。我听说敬老院工资已经上调了，可是为啥我们这没有涨工资。 扣了三金每月才发550元，工资和工作根本不成正比，我们县也算是富县，像这种情况怎样才能得到解决？
