病假工资是否=基本工资-缴金-病假扣款?
如果基本工资-缴金
底薪 - 缴金 - 病假扣款(这是由工作年限及病假期决定的) = 工资(我知道这个工资不受最低工资标准的约束)
我想问:其中的底薪 - 缴金 < 1450元(受不受最低工资标准的约束)
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的,是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放?
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的,是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放?
我是上海的一家企业,现有以下问题向您咨询: 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保,但是个人要缴纳相应的保险费,我司现在工资是实行计时工作制的,如个人的工资组成方式:最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴(个别人员有)+工龄工资(个别人员有)+奖金(个别人员有)=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目
山东省烟台市莱山区现在的劳动法最低工资标准是多少?单位是否有权不发工资条?
1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少?2、单位没有正规的考勤设备,个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范?3、每月工资从未明细,也不发工资条,这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时?对于加班是否应该有补助?
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保,工资却未达到当地最低工资标准,是否合理?
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
徐州企业职工内退,工资远低于当地最低工资标准,是否可以要求补偿
周律师你好,我父亲是徐州白云大厦职工,于1994年内退至今,每个月领取工资只有不到300元,而且法定的职工福利均没有。 想像您咨询一下,徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准,甚至低于当地最低生活标准的,是不是可以要求企业补偿,或者到劳动局申请仲裁。 有什么法律依据没有
单位录用退休返聘人员,为其设定工资时,是否要高于现在的最低工资标准,还有他现在是否有病假、年假?