公司要撤岗,但是没有协商一致就发文件让原岗位转岗,这是违法的
公司要撤岗,但是没有协商一致就发文件让原岗位转岗,这是违法的吗?要补偿吗?
公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下!
我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办
劳动合同未明确工作岗位,现在部门撤消,公司调岗,没有协商一致
工作了快三年,干的是输单员工作,现在输单部门撤消,公司没有合适的岗位安排我们,强制给我们安排收派员岗位,我们不同意,可公司说签的合同岗位是“营运操作类”给你调的岗位也属于这个,不违反合同,你随变去告,可是岗位的变动差距很大,我们跟本没办法干那个工作。现在我们如果申请劳动仲裁有胜算吗?应该怎么办
公司因营运需求在没有与我协商一致的情况下把我调岗。我没去新岗位报到,还是在原部门上班
公司因营运需求在没有与我协商一致的情况下把我调岗。我没去新岗位报到,还是在原部门上班。但公司还是以旷工把我开除。去过仲裁院协商过,公司不愿支付我补偿金。请问我如何维护自己的权益。谢谢
本人2012年9月末入社(日企)起至今从事计划工作,目前无固定期限劳动合同。我公司2016年9月起突然公布说单位管理人员过多,有富余人员,管理人员共400多,富余100人。公司将列出100人名单,在家息工待岗,在总工会明确告知违法的情况下,又说这100人变更劳动合同,管理职变为作业员,又被总工会否决的情况下,12月初公司又
公司搬迁本人与公司协商一致签了合同,但是赔偿金过少没有按照劳动赔偿标准赔偿
公司搬迁本人与公司协商一致签了合同,但是赔偿金过少没有按照劳动赔偿标准赔偿,本人该怎么办?
哺乳期回公司上班, 但是没有我的岗位了,公司要求只给基本工资
哺乳期回公司上班, 但是没有我的岗位了,公司要求只给基本工资 ,不给岗位工资,这样合法吗?
产假结束后,公司没有留原岗位给我上班,但是也不允许我继续请假
产假结束后,公司没有留原岗位给我上班,但是也不允许我继续请假,怎么办
公司没有签保密协议,违法辞退我的时候,快下班才辞退我的。有份文件有我身份证信息
公司没有签保密协议,违法辞退我的时候,快下班才辞退我的。有份文件有我身份证信息,我当着主管的面带走了。公司知道我劳动仲裁,现在发短信给我,不协商就报警说我盗取公司重要资料。怎么办?
公司签了合同但是合同在公司没有给我,这样算违法吗?我是个出纳
公司签了合同但是合同在公司没有给我,这样算违法吗?我是个出纳前两天发工资发现转错工资金额是9500元,转给的这个人已经离职了找不到人,公司说这个要本人承担就是说要我赔这笔钱,我想问如果合同是要一式两份才能生效那我就不算该公司的员工?能不能不用赔这笔钱,最早之前还签了担保人是家里人还复印了我家的房产证,让
我想请问假如自己没有做违反法律的事,但是警察直接去公司跟领导话语中有定性我做违法事
我想请问假如自己没有做违反法律的事,但是警察直接去公司跟领导话语中有定性我做违法事,污蔑诽谤我的意思,请问算违规吗?