提出辞职不到一个月想走，公司有权扣工资吗？按照什么标准扣？

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提问人：ask20190305ogd
提问时间：2019-03-05

ask20151118322 已过期 2015-11-18 回复(3)

ask20160225lia 已过期 2016-02-25 回复(1)

公司试用期不到一个月的员工辞退后，可以不发工资吗？不发什么后果

开拓者已过期 2018-01-03 回复(8)

辞职未规章制度提前一个月，时候如果拿不到工资。能告他吗，小公司，另外合同也只有他手里有，当时合同上面的内都忘记了

ask20180316dlc 已关闭 2018-03-16 回复(0)

ask201807295vg 已过期 2018-07-29 回复(9)

本人上班工厂需压一个月工资，辞职后按照公司程序听从安排等了一到两个月，之后老板不给走人不给压的一个月工资。这种情况能请劳动局吗？

ask201808043yw 已过期 2018-08-04 回复(3)

我在一家公司，上班不到两个月，提出辞职，公司要求再干一个月，这样合法吗？我想提前走人，应该怎么办？

ask20180821bjz 已过期 2018-08-21 回复(3)

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？

ask20181130h8g 已过期 2018-11-30 回复(5)

实习协议上写干不到一个月按照实际工作天数来计算工资，但是入职协议上写三个月内辞职不遗留工资待遇，那我们可以要来工资吗

ask201812319yz 已过期 2018-12-31 回复(2)

微信给领导提了一下两个月后才辞职的，但提出后一个星期不到公司就把接替我的人招来了，我也一直没呈交书面的辞职信，也改变主意不想走了，可现在领导逼我写辞职报告，这样我有权主张拿到经济补偿金吗？

freebird0623 已过期 2019-01-09 回复(1)