我是北京一国企改制企业员工，现国企仍持改制企业15%的股份。改制前我已是无固定期合同。改制后与改制企业签订了六年劳动合同，合同将于11年底到期。如果不想再与此企业续签合同，是否可以得到经济补偿，是否有其他应得的利益。
在事业单位工作将近二十年，一直未签合同，现在单位裁员，重新让我改签，与我不相干的工种，工资待遇，比原来少很多，我不愿意，如果，这样被辞退，我能否能得到补偿吗？ 拜托了！！！
重庆地区好像有丧葬费2000和15个月的一次性抚恤金，想问这些发给职工家属后，还要不要给遗属生活补助费，这个是不是一定要给的。其它还需要给什么吗。
湖南省关于2012年国有企业在职职工病故的抚恤金及工资补偿问题
我父亲是湖南省永州市的一名国有企业在职职工，于2012年7月因病逝世，其配偶没有工作，请问湖南省关于2012年国有企业在职职工病故的抚恤金及工资补偿问题，以及对无工作，无生活来源的配偶有无一些有待政策及补助。可否提供有关国有企业在职职工病故补偿问题的最新政策和文件？？急！！！急！！！
爸今年于三月份死亡。58岁，2006年病休。离退休还有2年，请问他的养老保险可以退吗？还有抚恤金应是几个月工资
1981年招工进厂，1991企业停产，全体职工下岗待，我于2005年底挂靠外单位自己借钱缴纳社保金，先签协议挂靠不在单位上班，不享受任何福利待遇。现我公司地皮以拍卖可以和在职职工一样享受补偿分配待遇吗？
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
