部门解散，公司让我们去别的部门，但是没有培训，工作性质已经发生了改变

部门解散，公司让我们去别的部门，但是没有培训，工作性质已经发生了改变，并且我们不熟悉新部门的工作性质。原来的合同上有一条，我们有权利知道自己工作岗位的性质，是不是意味着我们需要从新签订合同呀

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：乞丐不乞讨早餐
提问时间：2019-02-28

好，我们公司要搬迁，但是还有一个车间没有搬，就是把现在的人分到那个车间但是工作岗位和性质都不一样，找公司欣赏公司说要不一起到搬迁点，要不到其他部门，要不就自离，公司不给赔偿，但是厂里的领导和职员都得到赔偿了，就是员工没有，工作三四年了升到大班长，说搬就搬没有任何赔偿这样能要求公司赔偿吗

ask20160219tia 已关闭 2016-02-19 回复(0)

你好。我想问下，公司宣布解散，调我们去别的部门，我们不想去，工作性质不一样。我们可以申请解雇合同不？有赔偿金不？谢谢！

ask20160224nsz 已过期 2016-02-24 回复(2)

公司放假才几天，主任调我们到别的部门工作，我们没有去，就把我们全体开除，我的五险也停了，怎么办

ask20160624y0r 已关闭 2016-06-24 回复(0)

工厂要解散我们部门！但是按照劳动合同法第40条公司没有提前30天以书面形式通知我们所以应该要以n+1来赔偿！但是领导说n+1是厂倒闭的情况才有！解散部门都是按n来赔偿！是不是这样的？

Bad Boy 已过期 2017-03-28 回复(2)

你好，问一下我们现在的公司要求证明工作10年才有10天调休，目前我已经工作10年了但是没有证明，要求原单位开离职证明不给开，我离开原单位有5年了，在现在的单位也工作5年了，我可以要求原单位给我开个离职证明吗？原单位不给开离职证明违法吗？

ask2017060240e 已过期 2017-06-02 回复(7)

我们公司有名兼职，没有保险，工作途中发生车祸，车主已经赔偿医药费误工费等费用，隔了半年该员工把公司告了，但是公司已经解体了，这种情况应该怎么赔偿

ask20170810dem 已过期 2017-08-10 回复(2)

公司正常运作，但是所在的部门解散，让我们换部门，别的部门不是工资低，就是和之前的工作性质换了，拒绝去，如果离职，公司方便有赔偿吗？

廉雪已过期 2017-12-19 回复(3)

我们在单位工作十年了，单位没有和我们交保险单位块要解散了但是有几个交了保险我们找那个部门找个说法，，

ask20181015r7z 已过期 2018-10-15 回复(1)

没有签订劳动合同，但是有交社保，公司裁员，以不服从公司调度为由（公司之前要求去别的部门工作，离家甚远，所以拒绝了。），拒绝赔偿违约金该如何处理，公司做的是否合法，

^_^Y 已过期 2018-12-28 回复(4)

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？

乞丐不乞讨早餐已过期 2019-02-28 回复(12)