公司明文规定有年终奖，但因员工违反一点公司的规章制度，公司有权取消年终奖不发吗？这样做违法吗？谢谢

公司明文规定有年终奖，但因员工违反一点公司的规章制度，公司有权取消年终奖不发吗？这样做违法吗？谢谢！望指点。

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提问人：隨心所欲
提问时间：2019-02-27

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

一个公司的分公司有权定总公司规章制度意外的规定并对员工进行处罚吗？

ask20160518fef 已关闭 2016-05-18 回复(0)

未做违反公司规定事宜，因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签，只补偿了合同期限内的工资，但公司不承认之前领导规定的年终奖金，且不发放年终奖金算违法吗？入职三年，一直在市场运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总

504899140 已过期 2017-01-18 回复(10)

国家法律规定取消晚婚假，但公司制度规定员工福利有晚婚假，改如何执行？

ask20170213625 已关闭 2017-02-13 回复(0)

律师您好:我们公司从6月1日起实行违反了公司的规章制度就扣员工的月度绩效和年终奖。我们的工资是:基本工资1210+绩效500元共1710元，违反了制度就从500元里扣钱。

邹雪英已关闭 2017-05-17 回复(0)

岁月静好已过期 2017-08-29 回复(2)

员工在不知公司规章制度的情况下违反的规定公司扣除工资有没有限制呢

ask20171015rib 已关闭 2017-10-15 回复(0)

ask201801302st 已过期 2018-01-30 回复(1)

公司以员工违反公司规定为由扣分，扣满后要解除劳动合同，这样解除合同公司需不需要支付赔偿金

梨窝浅笑o 已过期 2018-03-27 回复(7)