我在一家日资企业厂上班，总公司开立了分厂把我调动到分厂上班，答应工资1800元，职位是班长，后因我身体不适不能回总公司培训，经理就让我去做员工，上个月的工资公司在我不知情的情况下降低到900，我想咨询下我受劳动法的哪些保护？
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢?
你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是
事情是这样的，我在一家私企工作了两年多，工资薪酬这边一直是分两个部分的（一部分是正常工资，另一部分是公司经理通过网发的），这个月和往长一样，我查询工资卡里的工资，发现通过网发的少了一部分。之前也没说明是什么原因，在工作中我也没有什么失误。现在我不知道该怎么办。之前有听说公司经理有要解除劳动合同的意思
我与2010年10月进入公司！七个月前工资涨到4500今年4月15日法工资，才知道老板把我工资降低到3200，剩余的作为年底考核！我去跟他谈！他说我最近表现不好为理由拒绝！从开始进公司因为部门特殊一直不受考勤机牵制，现在他却说她要调查1-3月份考勤！要全部扣到（因为我今天以为工资发了）提交了辞职信！结果工资没有到帐！现
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
目前的问题是这样的：我所在的公司经营范围为光伏清洗设备，因为欧债危机及5月份的美国双反问题，电磁片厂大量缩减生产，我们公司设备卖不出去，公司股东开会就决定裁员一部分人，也就是公司前段基础人员，例如采购、行政、品质、工程，但是公司只想赔1个月的基本工资（苏州为1370元），且并未提前一个月告知，让被裁人员做
我老婆在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时工资也降低了，请问这合法吗？ 我从网上查到，最新的＜女职工劳动保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
