劳动纠纷
私自降低工资问题
私自降低工资问题 我在一家日资企业厂上班，总公司开立了分厂把我调动到分厂上班，答应工资1800元，职位是班长，后因我身体不适不能回总公司培训，经理就让我去做员工，上个月的工资公司在我不知情的情况下降低到900，我想咨询下我受劳动法的哪些保护？
问题状态：已过期
提问人：miliya……（广东－梅州）
提问时间：2013-01-25 22:01
提问人：miliya……（广东－梅州）
提问时间：2013-01-25 22:01
已有2位律师回答了该问题
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逼迫辞职是可以获得经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益！
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你好，看你们签订劳动合同对工资及岗位的约定，如果公司擅自调整你的岗位并且降低工资，属于违法行为， 你可以申请劳动仲裁。
追问：在这公司上班一年多，公司与我没有签合同，刚开始让我当品管【当时工资谈妥为1800】，后因生产线没有班长让我去代替【工资不变】，后来因我身体不适，本人提出不能出去培训，公司就让我去做员工，但没有说明要变更工资，在我不知情的情况下，突然就拿工资条给我签，我一看是900，傻眼了，没签。烦请请教下我该怎么维护自己的合法权益？回答：你好，公司未与你签订书面劳动合同的行为属于违法了，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。追问：公司给我的理由是，做什么工位拿多少工资，但公司调我做员工的时候，没有告知我工资变更，他们合法吗？谢谢回答：公司的做法是不合法的
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