我是做汽车销售顾问的，在中午的时候接了一个客户从11：30到13点，我自己还没有吃饭，客户说你先吃饭去他自己看看其他牌子的车，然后展厅经理就叫我不要去吃饭，不然等下客户来了就不算我的，我回答：不算就不算，最后吵了几句。我吃饭后就被展厅经理叫到办公室口头说我不适合销售岗位，不服从领导安排，要调离我的销售岗位，让我做汽车上牌员，可以合理吗？
我是一名医院的职工，工作满4年，但是医院一直没有签订正式的合同。前几个月的时候，医院举行一个领导岗位评定和选举，我投了现在在职领导的反对票。昨天领导通知我我被调离到其他科室，值钱没有同我协商，同我一起调离的还有其他三个人，都是投领导反对票的同事！这明显是领导的打击报复。我想问一下像我们这样的情况我们
本人今年36，在该企业已经有13年的工龄。去年签订了到2016年的劳动和职务合同（销售和技术），现在公司以我长久以来做不出成绩为由，让我待岗（在岗期间能按时完成领导交代的任务和本职工作，不说好坏），不安排我任何工作，又不直接辞退我，让我每月只领取低保，并通知我到不到公司报到都没关系。这样的行为对吗?我该如何
我于2011年9月20日到某公司上班。经理面试，试用期三个月，试用期工资1200元，直到2012年04月还未签订劳动合同，于是决定辞职2012年04月24日递交申请并电话申请工作到4月30日，老板不肯说要提前一个月，如果在这一个月内走掉就不给工资。有在网页上查过，说可以拿双倍工资，是说辞职当月的双倍工资吗？我们公司发工资都是拖
原来是顺丰收派件2200+计件，月收入5000左右，5.1调离岗位，主管说：带车接驳4000+油补，
原来是顺丰收派件2200+计件，月收入5000左右，5.1调离岗位，主管说：带车接驳4000+油补，实发工资2200一个月 5.1-5.30工资6.25发， 5.1-至今工作两个月，每个月按照2200计算（带车接驳） 现在上面的老总说没有说过这件事情，现在主管和经理都在处理这个事情 请问各位高人指点！
问题1：所签劳动合同地点已明确。请问公司未经过我同意，调我去外地上班，我可以不去吗？不去的话，赔偿如何计算？我05年进的公司，到2012年4月满七年，合同刚签的三年，到2014年到期。 问题2：公司若安排在本地工作可以，但要降职降薪，又该如何处理呢？ 真诚的希望能得到各位律师的帮助。非常感谢！
公司因业务和架构调整，我原来供职的部门撤销了是否可以让我调动岗位？
我现在的公司因为业务规模的原因，把我所在的部门撤销了（负责技术的），现在通知我要去新部门（销售）工作，这种调动合理吗？如果我不同意，可以申请赔偿吗？
我是做汽修的可有一天公司发布了要我们去看守工地材料的文件 还说如果不见东西了就要负全部的责任
公司说该岗位取消，要调到别的岗位，并且因岗调低薪资，这样我可以不接受吗？
因公司运营情况，说我的岗位取消了，要把我调到不对口的其他岗位，并且根据调岗后的岗位定薪，我有权不接受吗？不接受说要我离职，这样可以吗？
我妈妈在一个工厂工作10年了，工厂自从换了个老板后就以合同签单少减了不少妈妈的工资 年初时单方面要辞退我妈妈 后来经我妈妈车间的主任说好话就把我妈妈留了下来 有几个已经被辞退了 现在又没跟我妈商量的情况下直接通知要降我妈妈调离车间部到保管室 工资由本来就少的1500左右降到1200，还要经过三个月试用期 如果在保管
