员工因连续旷工三天被公司开除，现在要求年假补偿，请问这合理合

员工因连续旷工三天被公司开除，现在要求年假补偿，请问这合理合法吗

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提问人：ask20190225ngp
提问时间：2019-02-25

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10月中摔伤，先陆续请了1个月病假继续观察，后继续请假，但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假，公司就以旷工为由开除我，我因伤未好一直未去公司办理手续，上周刚去见过公司人事，公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理，不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿？

ly11289 已过期 2013-02-25 回复(5)

我是1名保险公司员工，在公司上了5年班，现在我业绩考核不过，公司要求我签旷工开除，我怎样维权？

短信用户已过期 2014-05-02 回复(3)

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。

ask201509051u9 已过期 2015-09-05 回复(2)

现公司地址在上海市，新公司地址在浙江省，请问员工不去，可以要求补偿吗？公司现在的要求是，只要犯一定点的错，就记大过，平时出现产品不良，会扣绩效奖金，然而现在出现同样的问题，直接辞退。请问我们应该怎么维权？

ask20160624xdk 已过期 2016-06-24 回复(5)

公司因工作需要要求调动工作地方，本人不同意，公司要求离职，请问公司的做法合理吗？现在已离职，企业又已帐未对清楚为由，扣发工资

ask20180411x0r 已过期 2018-05-21 回复(1)

ask20180604ypm 已过期 2018-06-04 回复(1)

您好，请问在公司已经工作两年多了，现在公司要求员工转岗降薪，因为不同意现在已经主动办理了辞职手续，还可以要求公司赔偿提出劳动仲裁吗

ask20180805091 已过期 2018-08-05 回复(3)

执子之手已过期 2018-08-19 回复(2)

请问公司强行要求员工每个月提供500元的消费发票合理吗？而且不是公司给我们报销，是强行要我们提供给公司，抬头也是公司的，不提供就扣工资

kzl982162523 已过期 2018-09-05 回复(2)

你好，我进入一家公司工作了十年，现在被公司无故开除，请问我能向公司提出补偿吗？能补偿多少钱？谢谢！

ask201812162yx 已过期 2018-12-16 回复(1)